10月头脑风暴之青年大学生创就业交流系列活动
发布者：缪爱国 发布时间：2009-10-26 浏览次数：104
2009年10月24日下午2点，由东吴财经举办的青年大学生创就业交流系列活动在文成101顺利开展。苏州市平江区招商局韦爱民副局长和苏州市多倍特公关顾问有限公司黄玉婷总经理作为受邀嘉宾参加了此次活动，韦副局长通过个人分享、黄经理通过自身创就业的个人经历向在场的每个人提供了创就业的一些经验。
在此次交流活动中，韦副局长着重从择业观和面试技巧做了讲解。他强调大学生应树立并强化“先就业，后择业”的择业观。自主择业的今天加上工作岗位的减少，尤其好的工作岗位的竞争更加激烈。大学生并未真正踏入社会，对自身和社会的了解都不够透彻，因此大学生必须改变观念，在就业中完善自身，贴近社会。同时，他也强调，就业是一个学习思考的过程。特别是在打第一份工时，要能够学习以下几个方面：一，企业文化和社会文化。文化具有差异性，只有找到文化的根，才能形成对企业、对社会的归属感，否则会成为无本之木遭到社会无情的淘汰。二，如何处理好人际关系。关键是学会待人真诚，对人尊重，尤其是对下属和竞争对手。三，学会处理问题的方法。要能够熟悉工作流程和一些惯例，要自我培养判断力。如果条件合适，甚至跳槽去学习，寻求自身的更高发展。再就业时就需要找自身喜欢、有兴趣的工作，甚至进行自主创业。在谈到面试技巧时，他提到要给人良好的第一印象，要从姿态、着装、礼貌等方面去加强自身的发展。
接下来，黄玉婷总经理谈到“大学生为什么找不到工作，而公司又找不到人才”，这关键是要大学生做好心理上的调整。在工作中，要有责任心，要学会如何沟通，如何表达自己的一些观点，对企业要有归属感。同时在创业的过程中要谨慎，注意发展的方向性。
在随后的互动环节中，提问者主要侧重于大学生应具备哪些才能方面的问题。针对此，韦副局长和黄总经理都提出要“先做人，再做事”，人品是第一考量，同时诚实，上进，勤奋等良好品质也是企业在选拔人才时注重的。
（威尼斯欢乐娱人城v3676新闻中心 记者：叶忠、王薇）
